Nous intégrons l’escape game en tant que processus ludique à tous les niveaux de l’entreprise :
- depuis le recrutement d’un salarié,
- à son intégration dans l’entreprise,
- dans le cadre de sa formation,
- ou également lors de la cohésion d’équipe
pour rendre plus efficiente l’intégration, l’appartenance, l’acquisition ou la productivité, en entreprise.
Pour rendre attractive, ludique et inoubliable notre activité, nous mettons au point un savant équilibre entre : originalité des énigmes à résoudre, technicité et effets wahou, notamment grâce à l’usage de la réalité augmentée et d’énigmes sur notre interface digitale, la diversité des choses à faire, la qualité des objets à manipuler et l’immersion qui constituent des éléments clés et essentiels du jeu.
Les équipes jouent, pensent, agissent et échangent grâce à la cohérence de nos scénarios et aux questions et problématiques que nous leur posons. Qui a dit que le jeu en entreprise n’était pas permis ?